2022년 알바 주휴수당 계산법 최저임금 계산 해봐요

2022년 알바 주휴수당 계산법 및 최저임금 계산 방법을 전달해드리겠습니다. 우리나라는 국가에서 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 최저임금을 결정하고 있는데 이는 법으로 정해져 있어 사용자는 이를 지켜야 하는 의무가 있습니다. 항상 최저시급을 결정할 때는 서로 간의 의결 대립이 팽팽한 것을 볼 수 있는데 2022년에는 21년 대비 5%가 인상되어 9,160원으로 결정되었습니다.

 

최저임금은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며 이를 위반할 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과되기 때문에 각별히 유의해야 하는데요. 주휴수당도 마찬가지로 근로기준법상 지급하게끔 되어 있는데 일주일 정해진 근무일을 모두 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것입니다. 

 

2022년 알바 주휴수당 계산법

주휴일에는 일을 하지 않아도 되며 1일치의 임금을 지급받을 수 있는데 월급을 받는 근로자는 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 그런데 시간제로 일하는 아르바이트 같은 경우 1주일 15시간 이상 근무하는지에 따라 주휴수당의 지급이 결정되기 때문에 이를 확인하고 계산해야 합니다. 

 

시간제 근로자가 일주일에 15시간 이상 일을 하게 되면 일주일에 하루, 유급휴일을 주어야 합니다. 근로자는 일을 하지 않더라도 주휴일에는 알바 하루 임금을 지급해야 합니다. 주휴수당 계산은 1일 소정근로시간에 시급을 곱하여 나오는 값이 되며, 이를 지급하지 않을 경우 임금 체불로 간주될 수 있습니다. 

 

최저임금 계산

월급 또는 주급으로 계산할 때 최저임금에 시간을 곱하여 계산하면 됩니다. 그런데 실지로 지급되는 금액은 세금을 포함하여 계산해야 하기 때문에 상황에 따라 확인해야 할 필요가 있습니다. 

• 월급(주 40시간제) = 9,160원 X 209시간
• 월급(주 44시간제) = 9,160원 X 226시간
• 주급(주 40시간제) = 9,160원 X 8시간 X 5일

 

4대 보험

• 국민연금 : 기준 소득월액에 9%의 요율을 적용하여 계산. 근로자와 사용자가 각각 1/2씩 부담
• 고용보험 : 기준소득월액에 근로자는 실업급여 부담률로 8%, 사용자는 실업급여 및 고용안정, 직업능력 개발사업 요율 적용
• 국민건강보험 : 보수월액에 근로자는 3.43%, 사업주는 3.43% 부담함. 건강보험료를 기준으로 장기요양보험료를 11.52% 적용하며 근로자와 사업주가 각각 1/2씩 부담

 

 

전용 계산기 사용

세금 부분이 있기 때문에 최저임금 및 주휴수당 계산은 계산기를 이용하는 것이 편리한데 알바몬에서는 알바 급여 계산기를 제공하고 있어 간단하게 확인할 수 있습니다. 시급을 월급으로 환산할 수 있어 시급 및 일일 근무시간, 일주 근무일수, 연장 근무시간, 세금 적용 부분을 체크한 뒤 계산하기를 통해 결과를 확인할 수 있습니다. 

 

세금 적용

1. 4대 보험 9.13% 공제 : 근로자가 회사에 고용관계가 있다고 보고 4대 보험에 가입되어 세금을 적용
2. 소득세 3.3% 공제 : 소득세 3% + 지방소득세(소득세의 10%)로 근로자가 회사와 고용관계가 아닌 프리랜서로 일하는 것으로 보고 세금을 적용

 

연장 근로

계약서상 정규근로시간 이외에 초과하여 일을 한 것으로 연장근무시간에 계약 시급을 곱하고 다시 1.5를 곱한 값입니다.

• 상시 근로자수 5인 이상 사업장인 경우 통상 임금의 50%를 가산해서 지급
• 상시 근로자수 5인 미만 사업장인 경우 통상 임금만 지급

 

한방 정리

1. 2022년 최저임금은 9,160원이며 일일 근무시간에 시급을 곱하여 계산
2. 알바 주휴수당 계산은 일주일에 15시간 이상 일을 했을 때 1일 치의 임금을 지급해야 함
3. 알바 월급 계산은 세금 적용에 따라 지급되는 금액이 달라지게 됨

 

 

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글을 마무리하며

2022년 알바 주휴수당 계산법 및 최저임금 계산에 대해서 알아보았습니다. 읽어주셔서 감사합니다. 추가적으로 궁금하신 게 있다면 상단의 글들을 참고하시면 도움이 될 것 같습니다.